Кадрові дії для оформлення явки демобілізованого співробітника на роботу
Наш співробітник, який був мобілізованим з січня 2024 року, оформив демобілізацію за станом здоров’я та відстрочку з 01.07.2025. Роботодавця про це не повідомив. Скажіть, будь ласка, якими кадровими діями можна оформити явку на роботу через 3,5 місяців?
Працівник має надати заяву про допуск до роботи, датовану поточною датою. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби. На підставі заяви роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі у період з дня звільнення зі служби до дня подання заяви про вихід на роботу, на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


