Накази та облік лікарняних: що потрібно знати кадровику

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, працівник пішов на лікарняний. Перший лікарняний відкрили на 5 днів. Наступний на 12 днів. Чи повинна я видати якийсь наказ? що в ньому зазначити? Журнал обліку листів непрацездатності має обов'язково вестися на підприємстві?
Щиро дякую за відповідь!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.10.2025 | 22:12

Відповідь надано

Якщо у Вас на підприємстві немає Уповноваженого із соціального страхування, то після закриття лікарняного потрібен буде наказ про прийняття рішення щодо оплати лікарняного.

Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) рішення про призначення страхової виплати приймає страхувальник (тобто роботодавець) або уповноважені ним особи. Тож якщо у Вас на підприємстві призначено Уповноваженого із соціального страхування, то жоден наказ не потрібен (за таких обставин рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняного приймає Уповноважений. Якщо ж на підприємстві не призначено Уповноваженого із соціального страхування, то рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняного приймає керівник підприємства шляхом видання відповідного наказу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2701).

Реєструвати е-лікарняні у журналі не потрібно (він має бути лише у разі, якщо працівникам видаються паперові лікарняні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату