
Штрафи за несвоєчасний військовий облік працівників підприємства 2024 року
Згідно з вимогами ч. 5 ст. 34 Закон України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий облік і військову службу» (далі — Закон № 2232) і п. 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), обов’язок вести військовий облік поширюється на всі підприємства, установи, організації, заклади освіти, заклади охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми власності.
За невиконання цього обов’язку посадові особи підприємства можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності на підставі ст. 2101 КУпАП. Стаття ст. 2101 КУпАП передбачає застосування штрафу за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Протягом дії воєнного стану до директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, адмінштраф може бути застосований в розмірі від 2000 до 3500 НМДГ (від 34 000 до 59 500 грн).
Накладати цей штраф уповноважені Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) відповідно до ст. 235 КУпАП. Накладання адміністративного штрафу за відсутність на підприємстві документів військового обліку підтверджується судовою практикою.
Тож відсутність у підприємства тих чи інших документів військового обліку, передбачених Порядком № 1487, може стати підставою для застосування штрафу на значну суму. Щоб цього не сталося, слід оформити всі необхідні документи та виконати всі приписи законодавства щодо ведення військового обліку.
Якщо до перевірки Ви максимально усунете всі пробіли по ВО то можливо вдастся уникнути штрафів.
Подати повідомлення буде доцільно.
Проте, як неподання інформації, так і несвоєчасне її подання є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, які тягнуть за собою накладення штрафу відповідно до статті 210-1 КпАП. Але краще подати, тому що таким чином ви припините триваюче порушення (ст. 38 КпАП).
Також вам необхідно зазначити реквізити повідомлення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки про прийняття, звільнення, переведення у списках персонального військового обліку. Так забезпечите повноту даних та не матимете надалі зауважень ТЦК при звіряннях (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Буде корисно https://kadroland.com/news/668-viiskovii-oblik-obovyazkovi-dokumenti-na-pidprijemstvi-dlya-uniknennya-strafiv-u
https://kadroland.com/news/4870-vidpovidalnist-za-nenalezne-vedennya-viiskovogo-obliku-kogo-i-za-shho
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати новому працівнику: ризики та норми бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом


