Подача додатку 4: чи потрібно за 2022-2024 роки
Вважаємо, що краще подати. Проте, як неподання інформації, так і несвоєчасне її подання є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, які тягнуть за собою накладення штрафу відповідно до статті 210-1 КпАП. Але краще подати, тому що таким чином ви припините триваюче порушення (ст. 38 КпАП).
Також вам необхідно зазначити реквізити повідомлення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки про прийняття, звільнення, переведення у списках персонального військового обліку. Так забезпечите повноту даних та не матимете надалі зауважень ТЦК при звіряннях (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).Повідомляти слід про працівників прийнятих з 05.01.2023 року (коли вступив в дію порядок 1487)
З великою ймовірністю, ТЦК вже не штрафуватиме за несвоєчасне подання повідомлень. А навіть якщо ТЦК буде розглядатиме це як порушення, можна буде зазначити, що строк притягнення до відповідальності вже минув, адже відповідно до ст. 8 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) повинна застосовуватися редакція закону, що діяла на момент вчинення порушення.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КУпАП в редакції, що діяла до 18.05.2024, строк притягнення до відповідальності складав 2 місяці з моменту вчинення порушення.
Отже, за порушення, вчиненні до 18 травня 2024 року вже не повинні накладати штрафи. Тому, на нашу думку, краще повідомити про прийняття / звільнення із запізненням, і тоді ви зможете додати відповідну інформацію до списків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна поєднувати обов'язки бухгалтера та військового обліку
Розрахунок декретних виплат для працівниці з перервами у трудовій діяльності
Питання щодо заповнення звіту про транспорт до ТЦК
розділ 7- Наявність водіів ..... трактористи сюди включаються ? Дякую…
Чи включати техніку, передану військовій частині, у відомість
Військовий облік: врахування працівників за основним місцем роботи
Обмеження щодо сумісництва для ведення військового обліку особи
Утворення нової посади в рамках кадрового обліку: можливості
Чи потрібно подавати звіт разом з листами до ТЦК
Військовий облік: врахування працівника з відстрочкою за сумісництвом
Відновлення трудового договору після призупинення: що потрібно знати
Оформлення документів для відповідальності за пожежну безпеку
У нас на підприємстві є інженер з охорони праці, а інженер з пожежної безпеки відсутній. Як вірно оформити документи, щоб інженера з охорони праці зробити відповідальним за пожежну безпеку?
Дякую…
Визначення року надання додаткової відпустки на дітей
Яка довідка з податкової потрібна для отримання критичності
Запит про нові критерії для військового обліку від Мінекономіки
Як дізнатися про відпустку учасника бойових дій у 2026 році
Як дізнатися, чи надавалася працівнику прийнятому в 2026 році відпустка як учаснику бойовий дій на попередньому місці роботи в цьому ж поточному році? Якщо надавалася на попередньому місці роботи, чи може поточний роботодавець відмовити в наданні даної відпустки…
Зміна графіка роботи та обідня перерва для працівниці
Виникли труднощі з пошуком фахівця для бюджетної установи
Ми установа, яка фінансується з бюджету, не можемо знайти фахівця з публічних закупівель. Дуже «стрьомна» посада, ніхто не погоджується ризикувати в бюджеті. Чи можна на цю посаду прийняти фахівця за договором дистанційної роботи на ставку з 8.00 до 17.00…


