🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок відпусток для медичного працівника за два роки
36 днів щорічної основної відпустки, 10 днів щорічної додаткової відпустки, 4 дні відпустки за безперервну роботу.
Відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), період неявок працівника з нез'ясованих причин не зараховується до стажу ні щорічної основної, ні щорічної додаткової відпусток, натомість як період перебування у відпустці без збереження зарплати до стажу щорічної основної відпустки до 24.12.2023 р. ще зараховувався, а до стажу для надання щорічної додаткової відпустки – ні.
Тож при розрахунку щорічної основної відпустки виключаємо з розрахунку лише період неявок Вашої працівниці з нез'ясованих причин і отримуємо по 18 календарних днів відпустки за кожен з робочих років з 01.07.2021 р. по 30.06.2022 р. (24/(365-6) х 265 = 17,7 (з округленням 18 днів)), та з 01.07.2022 р. по 30.06.2023 р. (24/365 х 270 = 17,7 (з округленням 18 днів)). Тож за вказані робочі роки Ваша працівниця має право на 36 календарних днів (18+18) щорічної основної відпустки.
При розрахунку щорічної додаткової відпустки виключаємо з розрахунку і період перебування у відпустці без збереження зарплати, і період неявки з нез'ясованих причин, та отримуємо по 5 календарних днів відпустки за кожен з робочих років з 01.07.2021 р. по 30.06.2022 р. (7/(365-6) х 250 = 4,8 (з округленням 5 днів)), та з 01.07.2022 р. по 30.06.2023 р. (7/365 х 270 = 5,1 (з округленням 5 днів)). Тож за вказані робочі роки Ваша працівниця має право на 10 календарних днів (5+5) щорічної додаткової відпустки.
Тривалість відпустки за безперервну роботу розраховуємо так само, як і щорічної додаткової відпустки, виключаючи з розрахунку період перебування у відпустці без збереження зарплати і період неявки з нез'ясованих причин, та отримуємо по 2 календарні дні відпустки за кожен з робочих років з 01.07.2021 р. по 30.06.2022 р. (3/(365-6) х 250 = 2,0), та з 01.07.2022 р. по 30.06.2023 р. (3/365 х 270 = 2,2 (з округленням 2 дні)). Тож за вказані робочі роки Ваша працівниця має право на 4 календарні дні (2+2) додаткової щорічної відпустки за безперервну роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Визначення посади водія в структурі міської ради: варіанти
Варіант А: Ввести посаду водія автотранспортних засобів безпосередньо до структурного підрозділу «Апарат міської ради та її…
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
