Зміна робочих умов для адміністраторів: що потрібно зробити

У нас на підприємстві зараз ж тільки 3 адміністратора, одна із них захворіла. Як правильно бути із цими двома, по добі працювати не можуть. Перевести їх по 12 годин, через день, будуть тільки денні зміни? Як правильно це зробити? Вони будуть не проти. Мають написати заяву про зміну істотних умов праці? І маю видати наказ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.10.2025 | 17:17

Очікує відповідь

Ні, це не буде зміною істотних умов праці – потрібні заяви адміністраторів про зміну режиму робочого часу на час тимчасової непрацездатності третього адміністратора та Ваш наказ.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) змінами істотних умов праці є лише ті, які відбуваються внаслідок змін організації виробництва і праці (приміром, ними б була зміна режиму роботи підприємства чи зміна системи оплати праці з відрядної на погодинну або навпаки, тощо). За Ваших же обставин відбуватиметься лише тимчасова зміна режиму робочого часу, яка може бути здійснена лише за заявами працівників. Тож два адміністратори мають подати Вам заяви про тимчасову зміну режиму робочого часу на час відсутності третього адміністратора, в якій має бути вказаний чіткий режим роботи (з такої-то по таку-то годину за графіком доба через добу), на підставі яких Ви можете видати аналогічний наказ («…працівнику такому-то тимчасово змінити режим робочого часу на період тимчасової непрацездатності працівника такого-то з такої-то по таку-то години за графіком доба через добу, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату