Право на соціальну відпустку при внутрішньому сумісництві: роз'яснення

Соцвідпустка належить і за сумісництвом.Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Умовами ст. 2 Закону України "Про відпустки" визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустку.
Тобто робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (таку позицію підтверджує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07).
Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону України "Про відпустки".
Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки. Законодавством зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку або соцвідпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!