Оскільки працівника по факту мобілізовано, то Ви не можете його відправити вже у відпустку. Табелюйте йьго "НЗ" до отримання документів.

Скасуйте наказ про відпустку, із зарплати можна провести відрахування, але оскільки за бажанням мобілізованого працівника за заявою виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні: щорічної відпустки; додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Заяву працівник має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу згідно ч. 2 ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тому отримайте заяву, щоб ці кошти зарахувати як компенсацію, якщо компенсувати потрібно більше то донарахування проведете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!