Визначення днів відпустки без збереження для працівників

Від усіх – 33 днів.

Насамперед, зверніть увагу, що згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) працівники з інвалідністю ІІІ групи мають право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки (тобто у них це щорічна основна відпустка продовженої тривалості, а не 24 дні основної та 2 дні додаткової).

Тож у Вашого працівника є право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки та 7 календарних днів додаткової.

Періоди відпусток без збереження зарплати для надання щорічних додаткових відпусток, у т. ч. і за шкідливі умови праці, не зараховувалися ніколи – відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується лише фактичний час роботи та періоди щорічних відпусток.

З 24.12.2023 р. (дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) перестав зараховуватися і до стажу для надання щорічних основних відпусток.

Тож період перебування у відпустці без збереження зарплати потрібно вирахувати зі стажу для надання усіх відпусток, на які має право Ваш працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!