Прийом працівника з інвалідністю: ризики та квота при перевірках

Так, можна, жодних ризиків немає.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначалася у довідці МСЕК (їх видавали до 2025 року, але оскільки у Вашого працівника вона безстрокова, то діє й досі).

Індивідуальна ж програма реабілітації для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання індивідуальної програми реабілітації – факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на трудові відносини, працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості та входитиме до квоти. От якби працівник надав ІПР, Ви були б зобов'язані її виконувати, а якщо не надає (байдуже, з яких причин), то для Вас як роботодавця це не має значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!