Так, мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Для цього потрібно подати заяву роботодавцю не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв'язку з призовом.

Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві (зразок заяви за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/5385)

Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!