Процедура проходження практики студентом та роль кадрової служби

Практичну підготовку осіб, які навчаються у закладах вищої освіти (далі — ЗВО), проводять під час практики на підприємствах, в установах та організаціях згідно з укладеними закладами вищої освіти договорами або у його структурних підрозділах, що забезпечують практичну підготовку (ст. 51 Закону України Про вищу освіту № 1556 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n847)

До початку практики, ви маєте укласти договір з ЗВО за формою із додатка 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text

Прийняття студентів на практику оформляють наказом (розпорядженням) керівника. У цьому документі зазначають: прізвище, ім’я, по батькові практиканта;
умови та термін проходження практики;
призначають керівника практики від підприємства;
умови оплати праці керівника практики.

Практиканти повинні пройти інструктаж, щоб забезпечити їхню безпеку під час роботи.

Студенти-практиканти не входять до штатного розпису підприємства, а їх працю не оплачують!

Проте за наявності вакантних місць студентів можна зарахувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. За цих обставин не менше 50% часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення № 93).

Тобто зі студентом-практикантом може бути укладено строковий трудовий договір. У цьому разі виникають трудові відносини, тож потрібно подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу. Якщо зі студентом-практикантом буде укладатись строковий трудовий договір, то приймайте його на основне місце роботи, а не за сумісництвом. Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови пленуму ВСУ від 24.12.99 №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не вважається сумісництвом і оплачується на загальних підставах (додатково див. листи Мінсоцполітики від 20.01.2012 р. № 21/13/116 та від 25.05.2015 р. №198/06/186-15).

Таким чином, у разі проходження практики студентами вищих навчальних закладів без зарахування їх на штатні посади трудові відносини між практикантом і підприємством, установою, організацією не виникають.

Якщо ж студента зарахували на штатну посаду, то з ним укладають трудовий договір шляхом оформлення наказу чи розпорядження, та обов’язково надсилають повідомлення до ДПС.

Проходження практики не оплачується для студента. Але, якщо зі студентом-практикантом укладено строковий трудовий договір, то його роботу оплачують за загальними правилами, передбаченими КЗпП та Законом про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!