Так, обовязково працівник має надати довідку про те, що другий з батьків не користувався такою відпусткою у році за який вона надається.

Відповідно ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214:

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ( стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Законодавством не визначено конкретний перелік документів, яким можна підтвердити факт невикористання такої відпустки іншим із батьків. Але таким документом може бути довідка з місця роботи іншого із батьків дитини про те, що той не користувався відпусткою на дітей за відповідний рік.

Зразок такої довідка можна переглянути за посиланням: Довідка з місця роботи батька про те, що він не користувався правом на додаткову соціальну відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!