Так, має.

Оскільки у п. «н» ч. 1 ст. 77 Закону «Основи законодавства України про охорону здоров'я» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) зазначено про наявність у певних медичних працівників права на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні за безперервну роботу, але не визначено правил підрахунку стажу для надання такої відпустки, то для цього використовують порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи. Відповідно ж до п. 4.1.3. Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n226), до стажу безперервної роботи зараховується період відпустки для догляду за дитиною до трьох років, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – період відпустки без збереження зарплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шести років.

Таким чином, Ваша працівниця має право на три календарні дні відпустки за безперервну роботу – заново «заробляти» цей стаж не потрібно, оскільки згідно з наведеним порядком обчислення він не вважається перерваним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!