Ні, не можна.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) скористатися відпусткою «на дітей» може як мати двох дітей віком до 15 років, так і їх батько, але лише хтось один із них. Тому для оформлення такої відпустки Ваша працівниця має надати документальне підтвердження того, що батько дітей не користувався за відповідний рік такою відпусткою (незалежно від того, чи перебуває вона у шлюбі з батьком дітей). Зазвичай, таким підтвердженням є довідка у довільній формі з місця роботи батька дітей, в якій буде зазначено, що за відповідний рік батько дітей відпустку «на дітей» не використовував.

Якщо ж Ваша працівниця претендує на відпустку «на дітей» як одинока мати, то для цього вона має довести свій статус одинокої матері (лише те, що працівниця не перебуває у шлюбі з батьком дітей, такого статусу не надає). Для цього потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджуватиметься відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дітей (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дітей додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо).

Тож у будь-якому разі свідоцтв про народження дітей для надання відпустки «на дітей» замало – ще потрібна або довідка з місця роботи батька дітей про невикористання ним такої відпустки, або довідка з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!