Обов'язковість надання додаткових відпусток в умовах військового стану

Добрий день.У колективному договорі комунального підприємства затверджені додатки про надання щорічних додаткових відпусток, а саме за ненормований робочий день, за особливий характер праці.Чи є обов'язковим надання працівникам таких відпусток? Чи можливо обмежити їх надання зважаючи на статтю 11 ЗУ 2136 Зупинення дії окремих положень колективного договору на час військового стану або ст.12 ЗУ 2136 щодо перенесення надання таких підпусток до закінчення військового стану Чи підлягають компенсації щорічні додаткові відпустки при звільненні? Чи несе підприємство відповідальність за ненадання таких відпусток?

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.10.2025 | 23:30

Очікує відповідь

Так, такі відпустки надають працівникам обов’язково, якщо вони передбачені в колдоговорі, або компенсуються при звільненні.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників (ст. 18 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n112 ).

Але роботодавець може в період воєнного стану відмовити в наданні цих відпусток (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 ). Хоча при звільненні в будь-якому випадку необхідно виплатити компенсацію.

Поки триває воєнний стан роботодавець не несе відповідальності, якщо не надає щорічні додаткові відпустки, але компенсує їх при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату