Так, такі відпустки надають працівникам обов’язково, якщо вони передбачені в колдоговорі, або компенсуються при звільненні.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників (ст. 18 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n112 ).

Але роботодавець може в період воєнного стану відмовити в наданні цих відпусток (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 ). Хоча при звільненні в будь-якому випадку необхідно виплатити компенсацію.

Поки триває воєнний стан роботодавець не несе відповідальності, якщо не надає щорічні додаткові відпустки, але компенсує їх при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!