Можливі обидва варіанти, порушення немає.

Загалом, у разі прийняття на роботу нових працівників у першій половині календарного року, до графіка відпусток, як правило, вносять зміни й додають до нього новоприйнятих працівників. Водночас, працівник міг повідомити Вас про відсутність у нього намірів використовувати щорічну відпустку до завершення 2025 року й тоді до графіка відпусток вносити його не мало б сенсу (це не є порушенням законодавства, оскільки працівник має використати відпустку до закінчення не календарного, а робочого року, тож за даних обставин може зробити це і у 2026 році).

Якщо ж працівник вирішив наразі використати свою відпустку, то ніщо не заважає надати йому відпустку поза графіком, якщо керівник підприємства не заперечує (різниця лише у тому, що у наданні 24 днів щорічної основної відпустки, які внесені до графіка відпусток, роботодавець не може відмовити, а у наданні тих, що не внесені чи заплановані на інший період – може).

Раді допомогти, звертайтесь ще!