Компенсація за невикористані соціальні відпустки при звільненні працівника

Рівне право з матірʼю у батька двох дітей до 15 років виникло лише у 2021 році, тому з цього року він має право на додаткову відпустку на дітей. Якщо за один рік він скористався вже відпусткою, то право ще є за чотири роки. Але оскільки надають одному з батьків, то вони з мамою дітей мають домовитися, хто з них отримає відпустку на дітей.

Ані Законом про відпустку, ані КЗпП не встановлено прямого обов’язку надавати документ, який підтверджує використання або невикористання соцвідпустки одним із батьків. Тому, на нашу думку, такий факт можна зазначати й в заяві про надання соцвідпустки. Проте, якщо вашим локальним документом встановлено обов’язок надавати документ про те, що інший з батьків такою соцвідпусткою не користувався, то вимога витребувати такий документ буде законною. Адже із такими правилами, встановленими саме на вашому підприємстві, працівник має бути ознайомлений. Якщо Ви вже надавали по заяві, то можете компенсувати по заяві, якщо в локальному акті визначили, що має бути підтвердний документ, то це може бути довідка з місця роботи матері, що вона не користувалася даною відпусткою, якщо мама ніде не працює, то можна сформувати витяг з електронної трудової книжки, або копію з самої трудової книжки, де буде видно, що мама не перебуває в трудових відносинах, тому й права на відпустку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!