по 24 дні за кожним трудовим договором.
З працівником укладено 2 трудових договори. Відповідно він має право на щорічну відпустку за кожним трудовим договором окремо. Але працівнику за кожним місцем роботи встановлено неповний робочий час.
Тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належатиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того, відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Таким чином, за основним місцем роботи (посада директора) працівник має право на щорічну основну відпустку 24 дні. За сумісництвом (на посаді юриста) - так само 24 дні.

Щодо обчислення середньої зарплати. Нараховуйте відпускні по кожному трудовому договору окремо. Відповідно і розрахунок середньої зарплати буде проводитись окремо. Ви маєте окремо визначити розрахунковий період за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом. При чому підсумовувати сукупний дохід для визначення середньої зарплати не потрібно. Нараховану зарплату потрібно поділити на 365 днів (якщо не було періодів які слід виключити із розрахунку). У вас за кожною посадою зарплата нарахована вже з урахуванням зайнятості працівника. Відповідно і середня зарплата, і сума відпускних буде враховувати фактичну зарплату по кожному ТД окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!