Так, 18 календарних днів.

Ваш працівник використав усі дні відпустки за 7 робочих років (починаючи з 2018-2019 та завершуючи 2024-2025), а також 2 дні відпустки за 2025-2026 робочий рік.

Оскільки ж період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) перестав зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)), то на періоди відпустки без збереження зарплати Вашого працівника не зважаємо, оскільки вони усі були до цієї дати й, відповідно, за них дні щорічної основної відпустки ще нараховувались.

За період з 03.01.2025 р. по 31.10.2025 р. Ваш працівник «заробив» 20 календарних днів відпустки (24/365 х 302), проте оскільки з них 2 дні він вже використав, то грошову компенсацію потрібно виплатити за 18 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!