Чи можливе оформлення відпустки в перший робочий день
Працівник може піти у відпустку без збереження заробітної плати, навіть якщо не відпрацював жодного дня, але лише за згодою роботодавця.
Законодавством не передбачено заборони для надання такої відпустки на один день.
Відпустка без збереження зарплати надається за згодою між працівником і роботодавцем згідно зі статтею 26 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298
Право на таку відпустку виникає незалежно від того, скільки часу працівник відпрацював на конкретному місці роботи. Однак це залежить від згоди роботодавця і вимагає оформлення відповідного наказу, який, як правило, краще видавати напередодні, а не в день початку відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


