Чи має право працівник на додаткову відпустку у лікарняному

За період перебування на лікарняному додаткова відпустка за шкідливі умови праці не надається.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих умовах, зараховується лише фактичний час роботи та періоди щорічних відпусток. Тож, на відміну від щорічної основної відпустки, за час перебування на лікарняному додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах не нараховується.

Водночас, немає значення, працівник у Вас працює на 0,5 ставки чи повну – адже відпустки за роботу у шкідливих умовах надаються працівникам, зайнятих такою роботою не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож працівники, які працюють на 0,5 ставки і більше, таку відпустку отримують такої саме тривалості, як і працівники, що працюють на повну ставку – меншою буде лише сума їх відпускних, оскільки вона обчислюється від суми середнього заробітку. Ті ж, що працюють менш ніж на 0,5 ставки (приміром, 0,4) права на таку відпустку не мають взагалі.

Таким чином, Ваш працівник за робочий рік, в якому було 30 днів лікарняного, має право на 6 календарних днів щорічної додаткової відпустки: 7/365 х (365-30).

Раді допомогти, звертайтесь ще!