Так, потрібно за всі роки роботи працівника на Вашому підприємстві перерахувати тривалість відпустки, виходячи з 30 днів.

Оскільки статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, то, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо продовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав Вам відповідні документи й на кілька років пізніше). Прямої вказівки на це у законодавстві Ви не знайдете, бо вона автоматично виникає з норм: статус з дня отримання інвалідності –щорічна відпустка продовженої тривалості для всіх працівників з інвалідністю. Зазначення, що таке право виникає лише з моменту надання Вам відповідних документів, у жодному нормативному акті немає (от якби працівник взагалі не надав Вам документи щодо інвалідності з дня прийняття до дня звільнення, тоді Ви не мали б компенсувати йому невикористані дні відпустки, виходячи з тривалості у 30 днів, оскільки взагалі про це не знали). Тож за Ваших обставин потрібно за кожні чотири роки роботи донарахувати працівнику по 6 календарних днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!