Так, відпустка буде надаватись за кожним трудовим договором.

З працівником укладено 2 трудових договори. Відповідно він має право на щорічну відпустку за кожним трудовим договором окремо. Але працівнику за кожним місцем роботи встановлено неповний робочий час.
Тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належатиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того, відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Таким чином, за основним місцем роботи працівник має право на щорічну основну відпустку 24 дні. За сумісництвом - так само 24 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!