Обчислення щорічної відпустки: з 1976 року чи з 2015
З 17.05.1976 р..
Оскільки процедури звільнення щодо Вашої працівниці не було, то призначення на посаду керівника підприємства (незважаючи на підписаний контракт) було проведено шляхом переведення. Відповідно, датою її прийняття на роботу є 17.05.1976 р., тож і щорічна відпустка має обчислюватися з цієї дати (початок робочого року ніколи не змінюється, у т. ч. і у разі призначення на керівну посаду з підписанням контракту – він може лише припинитися зі звільненням). От якби 21.09.2015 р. працівницю було звільнено, а з 22.09.2015 р. знову прийнято на роботу, тоді щорічну відпустку потрібно було б обчислювати з 22.09.2015 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


