Вирішення ситуації з відмовою у заявці на відпустку по догляду

Тоді працівниця має вийти на роботу. Відповідно до ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто відпустка для догляду за дитиною до 3 років є правом, а не обовязком працівниці. Якщо працівниця не бажає оформлювати таку відпустку, то після закінчення відпустки по вагітності та пологах вона має вийти на роботу. Адже така відпустка оформлювалась тільки на певний період. Якщо після закінчення відпустки по вагітності та пологах, працівниця не оформила відпустку до 3 років, але при цьому не виходиться на роботу, то проставляйте в табелі невиходи на роботу кодом НЗ, також варто оформлювати акт про відсутність працівника на робочому місці. Після появи працівниці варто затребувати письмові пояснення її відсутності на роботі. Якщо вони будуть з неповажних причин, роботодавець може визнати такий період прогулом

Раді допомогти, звертайтесь ще!