Чи може роботодавець відмовити у відпустці за статтею 25

Відмовити можна тільки, якщо ця працівниця виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, в іншому випадку відмовляти неправомірно.

Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури згідно ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Якщо працівниця не виконує роботи на обʼєкті критичної інфраструктури, відмовляти у відпустці без збереження зарплати згідно п. 3 ст. 25 Закону про відпустки не можна - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268. Те, що Ваше підприємства має статус кричтиного не означає, що Ви обʼєкт критичної інфраструктури. Якщо у Вас є паспорт безпеки та відомості про підприємство у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури підтверджують, що Ваше підприємство — об’єкт критичної інфраструктури, тоді правомірно буде відмовити працівниці у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!