Позиція Мінекономіки та Держпраці — працівниця не може одночасно перебувати у двох видах відпустки. Тому за період перебування у відпустки для догляду за дитиною та у зв’язку з вагітністю та пологами вона не набуває права на відпустку на дітей (ст. 19 ЗУ «Про відпустки»).

Але Закон про відпустки не містить жодних виключень щодо цього. Також якщо роботодавець відмовить працівниці в наданні відпустки і вона оскаржить таку відмову в суді, не можна передбачити позицію суду. Тому безпечніше надати таку відпустку або домовитись, що правом на соціальну відпустку скористався батько дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!