Розрахунок додаткової відпустки для матері-одиночки при звільненні
Оскільки співробітниця є одинокою матір'ю вона має право на додаткову соціальну відпустку на дітей.
Право на відпустку згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки», одинокій матері надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, якщо вони є). Право на цю відпустку зберігається до досягнення дитиною повноліття (18 років).
У вашому випадку починаючи з 2005 року до 18 років дитини. З 2005 року тривалість відпустки становила 7 календарних днів на рік. З 2010 року тривалість відпустки становить 10 календарних днів на рік.
Якщо вона працює у вас починаючи з 2005 року, то компенсацію виплачуєте за всі роки.
Більше тут:
- https://kadroland.com/news/5629-ci-mozna-vikoristati-socvidpustku-na-ditei-za-minuli-roki-na
- https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v215_203-10#Text
- https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


