Відпустка без збереження зарплати саме за згодою сторін може надаватися працівникам, які виїхали за кордон, у такому ж порядку, як і усім іншим.

Жодних відмінностей у праві на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) для працівників, які виїхали за кордон, немає – якщо керівник підприємства не згоден на надання працівнику такої відпустки, він може у ній відмовити незалежно від того, перебуває працівник за кордоном чи ні (адже ця відпустка тому й має назву «за згодою сторін», оскільки надається не в обов'язковому порядку за бажанням працівника, а лише за погодженням роботодавця її надати). Якщо ж керівник підприємства не проти, то згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника йому можна надавати таку відпустку без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів (знову ж таки незалежно від того, перебуває працівник за кордоном чи ні).

В обов'язковому ж порядку відпустка без збереження зарплати працівникам, які виїхали за кордон, надається за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), але вона має обмежений термін – до 90 календарних днів за весь час воєнного стану (тобто або одноразово – одразу 90 днів, або ж частинами з дотриманням максимальної тривалості, приміром, один раз на 60 днів, другий – на 30).

Раді допомогти, звертайтесь ще!