З 2018 року.

Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Така підстава для статусу одинокої матері, як у Вашої працівниці (запис про батька зі слів матері), виникає з моменту народження дитини (на відміну від випадку, коли жінка виховує дитину сама – адже спочатку вона могла її виховувати і разом з батьком дитини).

Те, що працівниця надала Вам витяг з Держреєстру лише у 2021 році, не позбавляє її права на відпустку «на дітей» як одинокої матері за попередні роки – вона має на неї право з дня отримання такого статусу (тобто з дня реєстрації дитини) незалежно від того, коли повідомила про це Вас (навіть якби працівниця надала відповідні документи лише в день звільнення, їй було б потрібно виплатити компенсацію за відпустку «на дітей» за всі роки роботи на Вашому підприємстві). Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей», починаючи з 2018 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!