Встановлення тривалого робочого часу: ризики та рекомендації для підприємства

Графік змінності «7/7» може бути встановлений працівникам.

Найкращим періодом для підсумованого обліку буде місяць, оскільки він дозволяє збалансувати понаднормову роботу за тиждень, а також охоплює час, що перевищує стандартну норму в 40 годин на тиждень. Тривалість зміни загалом може становити до 12 годин (п. 4 Методрекомендацій № 138).

Якщо надурочних годин протягом року буде більше 120 годин, підприємство наражається на ризики фінансових санкцій (штрафів від Держпраці) . Відповідно до ст. 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Графіки роботи (змінності) складають на весь обліковий період. У них визначають:

• кількість робочих днів (змін);


• час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни);


• час перерв для відпочинку та харчування;


• кількість вихідних днів і додаткових днів відпочинку;


• тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.
  
  

Джерело:

https://kadroland.com/news/3470-robota-za-grafikom-ci-mozna-7-dniv-pracyuvati-a-potim

https://kadroland.com/news/3460-nadurocna-robota-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!