Роз'яснення щодо додаткових відпусток для працівників неповного часу

Доброго дня!
Прошу надати роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці з ненормованим робочим днем працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу (0,75; 0,5; 0,25; 0,1 ставки тощо).
Також прошу уточнити, чи сумуються додаткові відпустки за ненормований робочий день і за особливий характер праці відповідно до Додатка 2 до Списку виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких надає право на щорічні додаткові відпустки (затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290)?

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.11.2025 | 18:39

Відповідь надано

При наданні щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день радимо керуватись Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. N 7.

Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись (п. 2 Рекомендацій https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Щодо двох видів щорічної додаткової відпустки, то працівник має право скористатись лише однією відпусткою за його вибором. Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату