Прийом на роботу бетоняра з відстрочкою через інвалідність: нюанси

Приймаємо на роботу працівника. На посаду бетоняр. По доументу Е-ВОД з резерву бачимо, що у нього відстрочка у зв'язку з інвалідністю, але працівник не хоче надавати довідку МСЕК і афішувати свою інвалідність. Сказав буду працювати на загальних умовах.Що нам робити? Вимагати довідку чи ні? Приймати на посаду бетоняра чи не можна?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.11.2025 | 17:32

Відповідь надано

Працівник сам вирішує, чи повідомляти роботодавцю про встановлену інвалідність і чи надавати підтвердні документи. Якщо не повідомляє — роботодавець вважає його звичайним працівником і не застосовує жодних пільг або квот.

Законодавство про працю забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я згідно ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.

Якщо Ви дізналися, що у працівника є інвалідність, можна надіслати йому письмове повідомлення, якщо він має встановлену інвалідність і бажає, щоб підприємство врахувало наданні пільг, вона може добровільно подати документи, що це підтверджують. Це не вимога, а прохання надати інформацію добровільно. Роботодавець не має права перевіряти факт інвалідності самостійно, не може вимагати документи, але може врахувати статус інвалідності лише після добровільного подання документів працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату