Можна вже надавати. Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Отже, для працівника це не перший рік трудових відносин. Тому норма щодо надання відпустки після 6 місяців роботи тут не діє. Тож після повернення на роботу можна надати відпустку яка була "зароблена" до мобілізації працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!