Щорічну відпустку та соцвідпустку на дітей (якщо є право на неї). Відповідно до ст. 24 Закону про відппустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Крім того ст. 13 Закону 2136 передбачено , що У разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Тож при звільненні такого працівника потрібно компенсувати усі дні щорічної оснвоної відпустки право на які виникло до призупинення дії ТД, та соцвідпустки на дітей

Раді допомогти, звертайтесь ще!