Оформлення наказу про переведення заступника на в.о. директора
на підприємстві з'явилась вакансія директора.
є заступник директора. його переводять з посади заступника на в.о. директора.
як це оформити наказом?
"призначити виконуючим обов'язки директора (шляхом переведення з посади заступника директора)", вірно?
дякую дуже.
Якщо на підприємстві з'явилася саме вакансія директора і заступник призначається на цю посаду на визначений термін (до обрання/призначення постійного керівника), це фактично є переведенням на іншу роботу.
В цьому випадку буде наказ про тимчасове переведення.
"Перевести [ПІБ працівника], заступника директора, на посаду директора тимчасово до обрання постійного керівника з [дата]».
Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)
Якщо ж директор просто тимчасово відсутній (наприклад, у довгостроковій відпустці чи на лікарняному), тоді застосовується процедура покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
В цьому випадку буде Наказ про покладання обов'язків.
"Покласти на [ПІБ працівника], заступника директора, виконання обов'язків директора на період його тимчасової відсутності з [дата] до [дата повернення або настання певної події] без увільнення від основної роботи».
Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)
Працівник продовжує обіймати свою основну посаду заступника директора, але виконує додаткові обов'язки директора.
Зазвичай передбачається відповідна доплата за виконання обовязків (якщо інше не визначено трудовим чи колективним договором або ж посадовою інструкцією).
Тимчасове переведення чи покладання обовязків здійснюється за згодою працівника та за рішенням вищого органу управління (протокол Загальних зборів учасників/власника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Льготи для працівників з третою групою інвалідності в Україні
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Відомості про водіїв при оренді авто для військового обліку
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Строк дії колективного договору під час реорганізації підприємства
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення змін у військовому обліку працівників підприємства
Питання про використання дня відпочинку після донації крові
Оформлення суміщення касира з доплатою чи сумісництвом
Перенесення вихідного дня: можливості та правила оформлення заяви
