Грошова компенсація може бути виплачена лише за частину відпустки, що перевищує 24 дні, якщо працівник має право на подовжену відпустку або додаткові дні відпустки.

Наприклад, якщо загальна тривалість відпустки працівника становить 31 календарний день (24 основної + 7 додаткової), то за його бажанням можна компенсувати 7 днів (31 - 24 = 7).

Нормативне підґрунтя цьому знаходимо у ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

Тут читаємо: за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Повна грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток (незалежно від їх кількості) виплачується працівникові лише в разі його звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!