Так, переноситься.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути у разі тимчасової непрацездатності працівника продовжена або перенесена на інший період. У разі порушення режиму лікарняний не оплачується, проте оскільки у зазначеній нормі немає вказівки саме на оплачувану тимчасову непрацездатність, то щорічна відпустка продовжується чи переноситься у разі як оплачуваного лікарняного, так і неоплачуваного. Тож Вашому працівнику потрібно продовжити відпустку у зв'язку з лікарняним, незважаючи на примітку щодо порушення режиму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!