Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей за 2022 рік тривалістю в 17 календарних днів за двома підставами, зазначених у статті 19 Закону України «Про відпустки».

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Перша підстава. Право на додаткову соціальну відпустку має одинока мати. Одинока мати — це, згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ № 9 від 06.11.1992 р. жінка, яка виховує дитину без батька, у тому числі:
якщо батько помер,або не записаний у свідоцтві про народження,або записаний зі слів матері,або позбавлений батьківських прав,або не бере участі у вихованні (за рішенням суду тощо).

Але якщо одинока мати виходить заміж, вона втрачає автоматично статус одинокої матері — лише якщо її новий чоловік усиновив дитину або фактично виховує її як свою, що підтверджується відповідними документами. Якщо дитина не усиновлена новим чоловіком, то жінка продовжує бути одинокою матір’ю стосовно цієї дитини.
Отже, вона має право на додаткову відпустку одинокої матері за першу дитину.

Друга підстава.Стаття 19 Закону «Про відпустки» передбачає також підставу : жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто після народження другої дитини у 2022 році у працівниці виникло право на додаткову соціальну відпустку і за цією підставою.
Тому, у вашому випадку працівниця має право на одну соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів. Право на 17 днів зберігається доти, доки працівниця фактично залишається одинокою матір’ю щодо першої дитини.
Отже, якщо працівниця використала 10 днів за однією підставою за 2022 рік, то вона має право на додаткові ще 7 днів , які виникли в цьому ж році за другою підставою. Але Вам необхідно відновити документи, які були підставою для надання відпустки як одинокій матері, щоб переконатися в правомірності попереднього надання та розрахувати залишок. Якщо документів немає, попросіть працівницю надати підтвердження її статусу на той час.

Соціальна відпустка надається одному з батьків за календарний рік, і для її отримання чоловіком потрібна довідка з його місця роботи про невикористання ним цієї відпустки. Але, якщо у чоловіка лише одна дитина (друга не його) то права на таку відпустку він не має, і довідку від нього вимагати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!