Так, можете.

У заяві працівник вказує лише кількість днів щорічної відпустки, яку має бажання отримати – він може й не знати, скільки днів відпустки за відповідний рік у нього залишилося, цей облік веде працівник відділу кадрів і робочі роки, за які надається відпустка, зазначаються лише у наказі. Тож заява має бути такою: «Прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю стільки-то календарних днів з такого-то числа».

Про всяк випадок, зверніть увагу, що якщо тривалість відпустки на Вашому підприємстві становить 24 календарні дні, то за три робочі роки у працівника накопичилося не 82, а 72 дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!