Чи можливо надати працівниці 82 дні відпустки
Так, можете.
У заяві працівник вказує лише кількість днів щорічної відпустки, яку має бажання отримати – він може й не знати, скільки днів відпустки за відповідний рік у нього залишилося, цей облік веде працівник відділу кадрів і робочі роки, за які надається відпустка, зазначаються лише у наказі. Тож заява має бути такою: «Прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю стільки-то календарних днів з такого-то числа».
Про всяк випадок, зверніть увагу, що якщо тривалість відпустки на Вашому підприємстві становить 24 календарні дні, то за три робочі роки у працівника накопичилося не 82, а 72 дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


