1. Так, може. Мінекономіки у лист від 26.09.2025 №2704-20/65270-07 роз’яснило, якщо військовозобов'язаний працівник, який був заброньований тимчасово, припиняє трудові відносини (наприклад, йде у довготривалу безоплатну відпустку, що може вважатися тимчасовим припиненням дії трудового договору), це може бути підставою анулювання бронювання згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ №76 (постанова КМУ від 15.04.2025 № 436 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76», далі – Порядок №76).

Абз. 3 п. 8 Порядку № 76 передбачено, що працівникам критично важливих підприємств та установ, внесеним до списків для бронювання, потрібно щомісяця виплачувати зарплату, яка дорівнює або більше 20 000 грн. протягом усього періоду дії відстрочки від мобілізації.

Перебування працівника у неоплачуваній відпустці не є причиною порушувати законодавчу вимогу.

У разі, якщо щомісячна нарахована зарплата хоча б одного працівника протягом строку відстрочки становить менше 20 000 грн, існує ризик втратити критичність для всіх працівників та неможливість отримати нову критичність раніше, ніж через 6 місяців.

2. Так, піклувальник має право на соц відпустку на дітей. Така відпустка триває 10 календарних днів, а якщо є дві або більше підстав (наприклад, двоє дітей), то її тривалість становить 17 календарних днів
Якщо працівник є піклувальником і має двох дітей віком до 15 років, то він має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.

Згідно з пунктом 2 статті 243 Сімейного кодексу Укарїни https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1264 Піклування встановлюється над дитиною віком від 14 до 18 років. Відповідно, піклувальник має право на відпустку до досягнення дитиною 18-річчя.
У рік виповнення дітьми 15 років працівник має право на 17 к. дн. відпустки – за двома підставами – як батько двох дітей та піклувальник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!