Ні. Відповідно до законодавства України, основна вимога при поділі щорічної відпустки на частини полягає в тому, що основна безперервна її частина має становити не менше 14 календарних днів.

Якщо працівник вже використав частину відпустки, яка не відповідала цій вимозі (наприклад, 10 днів), і тепер хоче взяти "залишок", який також менший за 14 днів, виникає порушення законодавства про працю.

Що робити в цій ситуації:
Пояснити працівнику вимоги закону, що, згідно зі статтею 12 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145, поділ щорічної відпустки можливий лише за умови надання однієї безперервної частини тривалістю не менше 14 календарних днів.

Недотримання вимоги 14 безперервних днів є порушенням трудового законодавства, за що роботодавець може нести відповідальність. Тому краще дочекатися, поки працівник "заробить" достатню кількість днів для дотримання цієї норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!