Правила надання залишку щорічної відпустки працівнику 2025 року

Добрий вечір! Як правильно надати залишок щорічної відпустки працівнику, якого прийнято на роботу 13.01.2025 р., якщо він уже використав 10 днів щорічної відпустки у червні (16.06–25.06.2025) та мав 52 дні відпустки без збереження заробітної плати? Працівник хоче отримати залишок щорічної відпустки з 17.11.2025 на 10 днів. Чи можливо надати менше ніж 14 календарних днів, чи мінімально необхідно надати не менше 14 днів? Благодарю.

НК

Надія, консультант

експерт

17.11.2025 | 13:57

Очікує відповідь

Ні. Відповідно до законодавства України, основна вимога при поділі щорічної відпустки на частини полягає в тому, що основна безперервна її частина має становити не менше 14 календарних днів.

Якщо працівник вже використав частину відпустки, яка не відповідала цій вимозі (наприклад, 10 днів), і тепер хоче взяти "залишок", який також менший за 14 днів, виникає порушення законодавства про працю.

Що робити в цій ситуації:
Пояснити працівнику вимоги закону, що, згідно зі статтею 12 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145, поділ щорічної відпустки можливий лише за умови надання однієї безперервної частини тривалістю не менше 14 календарних днів.

Недотримання вимоги 14 безперервних днів є порушенням трудового законодавства, за що роботодавець може нести відповідальність. Тому краще дочекатися, поки працівник "заробить" достатню кількість днів для дотримання цієї норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату