Заповнення трудової книжки при звільненні та переведенні працівника

Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Приклади записів про звільнення працівника містяться в пп. 2.26-2.29 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15.

У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження.

Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу до ТОВ «Вікторія», п. 5 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

У запису до трудової книжки також слід зазначити про прийняття на роботу за переведенням з іншого підприємства. Спочатку повинна бути зазначена повна назва підприємства. Запис у графі 3 трудової книжки буде таким: Прийнятий на посаду бухгалтера фінансового відділу за переведенням з ТОВ «СІРІУС».

Раді допомогти, звертайтесь ще!