Заповнення трудової книжки при звільненні та переведенні працівника
Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Приклади записів про звільнення працівника містяться в пп. 2.26-2.29 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15.
У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження.
Звільнений у зв'язку з переведенням на роботу до ТОВ «Вікторія», п. 5 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.
У запису до трудової книжки також слід зазначити про прийняття на роботу за переведенням з іншого підприємства. Спочатку повинна бути зазначена повна назва підприємства. Запис у графі 3 трудової книжки буде таким: Прийнятий на посаду бухгалтера фінансового відділу за переведенням з ТОВ «СІРІУС».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність



