Звільнення працівника: медогляд перед скороченням і законодавчі нюанси

У разі фактичного прибуття працівника до ТЦК та початку проходження військово-лікарської комісії (ВЛК), заплановане звільнення за скороченням не може бути здійснене до моменту завершення цього процесу.

Відповідно до ст. 119 КЗпП України:

На час виконання державних чи громадських обов’язків, у тому числі під час проходження медичного огляду (ВЛК) за направленням ТЦК, за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.

Це гарантія поширюється з моменту фактичного початку виконання обов’язків, тобто:

з часу реєстрації працівника у ТЦК для проходження ВЛК;

з моменту отримання ним направлення на ВЛК та початку медичного огляду;

або з моменту, коли він прибув за викликом і був допущений до проходження медичних процедур.

У таких випадках працівник перебуває у періоді виконання державних обов’язків, що тимчасово унеможливлює звільнення, у тому числі за скороченням чисельності чи штату.

Звільнення може бути здійснене лише після завершення проходження ВЛК, що підтверджується відповідними документами (довідка, висновок ВЛК, відмітка у повістці або інший документ ТЦК).

Таким чином, якщо працівник 20.11.2025 фактично розпочне проходження ВЛК, звільнення 21.11.2025 є неможливим до завершення його участі у заходах, визначених ТЦК.

Отже, гарантія застосовується лише у випадку, якщо працівник фактично розпочав проходження ВЛК.

У разі якщо працівник 20.11.2025 не з’явився до ТЦК, не розпочав проходження медичного огляду або огляд був перенесений, він не перебуває у періоді виконання державних обов’язків, а тому підстав для відтермінування або заборони звільнення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!