Чи можна працевлаштувати кандидата з проблемами військового обліку

На сьогодні підприємство не зможе забронювати військовозобов`язаного новоприйнятого працівника, який має статус "У розшуку".

Оскільки, відповідно до пункту 29 Порядку № 76 для успішного бронювання військовозобов`язаний має:

• перебуває на військовому обліку;


• перебуває у трудових відносинах з підприємством, яке подає його на бронювання;


• уточнив персональні дані,


• не перебуває у розшуку.

Варто зазначити, що тільки з 04.12.2025 бронюванню будуть підлягати військовозобов’язані, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у тому числі кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, які не є їх працівниками.Бронюванню також підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу:

• у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;


• та/або які не перебувають на військовому обліку;


• та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;


• та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку; законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік. У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному цим Законом та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання.Бронювання таких військовозобов’язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Оскільки, Законом України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» внесені зазначені в законодавчі акти, які набудуть чинності з 04.12.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!