Прийом на роботу особи без військового квитка та ВЛК

Так, можна.

В першу чергу слід розуміти, що військовозобов’язаного працівника можна прийняти на роботу виключно у разі наявності та подання військово-облікового документу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

Тож, якщо працівник надає просто роздруківку «Резерв+» і ви маєте змогу відсканувати QR-код і переконатися в тому, що цей військово-обліковий документ дійсно належить особі, яку ви приймаєте на роботу, цього цілком достатньо.

До речі, щоб відсканувати QR-код, роботодавцю не потрібні якісь особливі прилади, достатньо завантажити на свій смартфон застосунок «Резерв+» і скористатися сканером, який містить цей застосунок. Авторизуватися в «Резерв+» для цього не потрібно.

Важливо пам’ятати, що електронний документ і його роздруківка діють лише рік. Тож якщо з моменту оновлення документа пройшло понад рік, працівник повинен оновити документ у застосунку і надати роботодавцю оновлену роздруківку.

Особи, яких планують бронювати, не зобов’язані проходити ВЛК з метою бронювання. Перешкодою для бронювання можуть стати записи про порушення чи розшук, які працівники можуть побачити у застосунку «Резерв+». Такі статуси можуть з’явитися у тих, хто не з’явився за повісткою ТЦК або іншими чином порушив правила військового обліку чи законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію.

Уточніть він військовозобовязаний чи призовник? Якщо він призовник , то забронювати ви його не зможете.

Щодо ВЛК для бронювання, то законодавство також не містить підстав для відмови у наданні броні тим, хто не пройшов ВЛК.

Якщо йдеться про бронювання за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), то бронювання відбувається через Дію і функціонал Дії точно не налаштований так, щоб перевіряти і відмовляти у наданні броні тим військовозобов’язаним, у яких немає актуального ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!