Ризики штрафів при прийомі працівника з інвалідністю на роботу

Жодним законодавчим актом не передбачено відповідальності роботодавця за прийняття на роботу військовозобов`язаного, у якого не чинне ВЛК.

Оскільки при прийнятті на роботу роботодавець зобов`язаний перевірити наявність військово-облікового документа у претендента та його перебування на військовому обліку.
Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у відповідних ТЦК та СП. (Пункт 34 Порядку № 1487)

Звертаємо увагу, що пройти до 05.06.2025 ВЛК мали обов`язково військовозобов'язані, що мали статус «обмежено придатних» і вік від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю та особам, які не досягли 25 років. При цьому військовозобов'язані зі статусом «обмежено придатний» повинені були самі ініціювати отримання направлення на ВЛК через Резерв+ або через ТЦК та СП. (Пункт 2 Розділу Прикінцеві та перехідні положення Закону № 3621 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20/stru#Stru).

Тобто зазначений громадянин жодним чином не порушив чинного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!