Процедура анулювання бронювання працівника за невиплату зарплати

20 тис. має бути забезпечено у будь-якому разі за листопад.
Хоч одна година відпрацьована на місяць щодо заброньованого працівника в Д1 Податкового розрахунку за графою 17 — база нарахування ЄСВ має пройти сума не меше 20 тис. грн.
20 тис. грн — загальна мінімальна величина за місяць. Незалежно від відпрацьованого часу.
Адже за загальною нормою абз. 3 п. 8. Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n726 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір МЗП по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто за всі місяці, на які припало бронювання, має забезпечуватися зарплата — не менше 20 тис. грн.

Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час.
Рекомендуємо в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна встановити виплату матеріальної допомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови Кабміну від 27.01.2023 №76, який вимагає забезпечити розмір зарплати не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто 20 000 грн).
Важливо пам'ятати, що недотримання вимоги щодо мінімальної зарплати заброньованого працівника може призвести до втрати ним броні, а також поставити під загрозу статус критичного підприємства в цілому. У такому випадку поновити цей статус можна буде не раніше ніж через 6 місяців.

Механізм анулювання бронювання в Дії
Заходимо на портал Дія та авторизуємось з КЕП керівника державного органу, критично важливого підприємства або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відомості про яку містяться в ЄДРПОУ.
Переходимо до вкладки «Каталог послуг» та обираємо розділ «Бронювання».

В розділі «Бронювання» переходимо на нову послугу – «Анулювання бронювання працівників» та натискаємо «Подати заяву».

Переходимо до розділу із таблицею, до якої вносимо дані про працівника, бронювання якого необхідно анулювати (ПІБ, РНОКПП (за наявності) або паспортні дані, дата народження).

Підписуємо сформовану заяву на анулювання бронювання електронним підписом та відправляємо на опрацювання.

https://diia.gov.ua/services/anuliuvannia-broniuvannia-pratsivnykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!