Чи відповідає посада завідувача амбулаторії класифікатору професій
Ні. Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", така подвійна назва посади не відповідає його вимогам.
Основне правило Класифікатора професій ДК 003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text полягає в тому, що назва посади має відповідати конкретній професійній назві роботи, зазначеній у ньому. Подвійні назви, об'єднані комою або дефісом (якщо це не передбачено самим класифікатором), не допускаються.
Завідувач амбулаторії, лікар загальної практики - сімейний лікар" - це дві різні професійні назви:
"Завідувач амбулаторії" (код 1210.1) — належить до категорії "Керівники" і передбачає виконання адміністративних та управлінських функцій.
"Лікар загальної практики - сімейний лікар" (код 2221.2) — належить до категорії "Професіонали" і передбачає надання медичних послуг (лікування пацієнтів).
Як має бути правильно оформлено в КНП:
У закладах охорони здоров'я поширеною є практика, коли керівник виконує також і лікарські обов'язки, але в штатному розписі це має бути відображено як дві окремі посади
Правильно мати у штатному розписі дві окремі посади:
"Завідувач амбулаторії" (наприклад, 0.5 ставки адміністративної роботи).
"Лікар загальної практики - сімейний лікар" (наприклад, 0.5 ставки лікувальної роботи).
Людина може обіймати ці посади за сумісництвом або суміщенням (внутрішнім)
Отже, назва посади "Завідувач амбулаторії, лікар загальної практики - сімейний лікар" не відповідає вимогам Класифікатора професій і має бути приведена у відповідність шляхом розділення на дві окремі посади або обранням однієї основної (Завідувач амбулаторії) з подальшим внутрішнім сумісництвом на посаді лікаря.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…
Правила виїзду за кордон для заброньованого військовослужбовця
Зразок наказу про затвердження списку онкохворих пацієнтів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовому обліку
Бланк згоди на обробку персональних даних для працівників 2025 року
Проблема з трудовою книжкою: чи повторно надсилати скан
Військовий облік: чи потрібно ставити на облік нову працівницю
На військовому обліку не стоїть. Каже, що навчальний заклад, якщо навчалися на заочному не ставив на облік. Рік закінчення 2020.
Чи потрібно працівниці стати на облік…
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Прийом на роботу працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Періодичність бронювання та скасування бронювання військових працівників
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Як правильно дозавантажити документи до ПФУ для стажу
Трудову книжку оцифровували у ПФУ особисто і потім сказали що не зарахований стаж за навчання (відсутність диплому) та за роботу (не вказали про перейменування у трудовій)
Наразі всі документи зібрали, а як правильно дозавантажити онлайн у ПФУ(попереднє…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…

